Para tanto, procura identificar as possíveis influências que diferentes culturas podem exercer dentro de uma organização, interferindo no clima, podendo afetar o desempenho. Para a construção desse artigo, foi realizada uma revisão bibliográfica exploratória de artigos do scielo, livros produzidos até 2014. Desta forma, este trabalho tem como objetivo, por meio da revisão bibliográfica, conhecer os conceitos de clima organizacional e sua aplicabilidade como instrumento de gestão, refletir sobre as percepções dos colaboradores em.
Nos últimos dias o ambiente corporativo tem se tornado cada vez mais competitivo, com isso tem gerado muitas mudanças nas organizações. I Profª Instituto de Psicologia/Universidade de Brasília-Unb II Analista Master da Diretoria de Gestão de Pessoas/Banco do Brasil. Como se pôde notar, no banco de dados da Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior, a CAPES, ainda não há nenhum artigo científico que fale sobre a ferramenta de Relações Públicas, pesquisa de clima organizacional na manutenção da imagem positiva de uma empresa.
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Variáveis do ambiente, como clima e diagnóstico organizacional, e pessoais, como estresse, enfrentamento e crenças sobre prematuridade e dor neonatal, foram avaliados. CLIMA ORGANIZACIONAL O clima organizacional refere-se à influência do ambiente de trabalho no comportamento humano dentro das organizações. O artigo é estruturado a partir de uma revisão teórica que fundamenta a investigação, com considerações sobre as linhas teóricas sobre gestão do clima organizacional, com destaque para a pesquisa de clima.